Jobmédiaire a fait appel à Hicham Ouazi, Senior Human Resources Business Partner à Deloitte extended services au Maroc, afin d’aider les futurs candidats et les accompagner dans leur quête d’emploi.

Un entretien c’est aussi un échange participatif auquel le candidat se présente et répond à plusieurs questions pour que le recruteur puisse mieux le connaitre, mais aussi pour permettre au futur employé de mieux cerner les enjeux du poste et la culture de l’entreprise et d’évaluer si l’opportunité répond à ses attentes et aspirations d’évolution.

Afin de démontrer leur intérêt pour la structure qu’ils souhaitent intégrer, il est vivement recommandé pour les chercheurs d’emploi de poser des questions pertinentes, notamment :

• Quelles sont les tâches à effectuer : cela donne une meilleure visibilité de ce que le candidat sera amené à faire au quotidien et les responsabilités dont il sera en charge ;
• Quelles sont les perspectives d’évolution : il est chose normale de vouloir évoluer dans un environnement dynamique, responsabilisant et challengeant certes, mais ce qui est plus valorisant pour les candidats, c’est ce qu’ils peuvent devenir à moyen terme en s’embarquant dans une nouvelle aventure avec cette nouvelle structure. Est-ce qu’il y a un plan d’évolution défini à l’avance ? Quelles seraient les différentes possibilités d’évolutions ? Est-ce qu’il y a un moyen de s’orienter vers une autre activité dans la même structure après quelques années d’ancienneté ? Est-il possible de demander une mobilité si l’entreprise est à dimension internationale ;
• Quels sont les prérequis du poste : cela est un point intéressant à demander aux recruteurs. Cela donne permet d’avoir un aperçu à l’avance aux candidats, afin de savoir s’ils vont passer à la prochaine étape du processus ou non. De plus, cela offre la possibilité d’évaluer ses compétences et qualifications pour savoir si l’on peut assurer pleinement ses fonctions au poste souhaité, ainsi que d’être conscient des points que l’on pourrait améliorer par la suite ;
• Qu’en est-il du rattachement hiérarchique : il faut comprendre dans quelle direction on va travailler et à qui on sera rattaché et faire du reporting ;
• Quel est le mode de travail adopté : hybride, full remote ou sur site ? Style vestimentaire ? Client facing ? Horaires ? Outils de travail ? Flexibilité d’horaires ? Ce sont là des points qui permettent de déterminer le fonctionnement et l’environnement dans lequel on sera amené à évoluer ;
• Quelle est la suite du processus: il faut demander au recruteur le déroulement du processus et les étapes à venir pour bien s’y préparer et prévoir le temps que ça prendra.

Jobmédiaire a fait appel à Hicham Ouazi, Senior Human Resources Business Partner à Deloitte extended services au Maroc, afin d’aider les futurs candidats et les accompagner dans leur quête d’emploi.

Les chercheurs d’emploi se doivent donc de prendre en considération certains points pour ce qui est de connaitre le poste auquel l’on souhaite postuler, notamment :

• Adapter son CV à l’offre : les candidats doivent utiliser des mots-clés adaptés aux besoins des recruteurs et des postes qu’ils ciblent, afin de maximiser leurs chances de décrocher un second entretien ;
• Être sûr que le poste vous convient : pour bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste visé, afin de déterminer si l’on est la bonne personne pour ce travail ou si l’on a la chance de décrocher cette opportunité. En comprenant pleinement le poste, les candidats peuvent évaluer leurs compétences, expérience et objectifs de carrière, afin de déterminer s’ils s’alignent au poste ;
• Être prêt à répondre à des questions sur le poste visé : durant l’entretien, les candidats doivent absolument s’attendre à des questions de la part des recruteurs pour valider leur compréhension du poste ciblé et les challenges qui pourraient se présenter, histoire de déterminer s’ils seraient en mesure de les surmonter ;

La majorité des questions opérationnelles et techniques seront liées aux postes. La compréhension du poste visé permet d’anticiper ces questions et mieux répondre et éviter les mauvaises surprises ou questions pièges.

Jobmédiaire a fait appel à Hicham Ouazi, Senior Human Resources Business Partner à Deloitte extended services au Maroc, afin d’aider les futurs candidats et les accompagner dans leur quête d’emploi.

Les chercheurs d’emploi se doivent donc de prendre en considération certains points pour ce qui est de connaitre son potentiel employeur, notamment :

⁃ Être intéressé : les recruteurs apprécient les candidats qui se montrent intéressés par l’entreprise et qui ont pris le temps de se renseigner sur celle-ci. Parfois, cela s’avère être un point catégorique pour certains recruteurs, qui peuvent mettre fin au processus de recrutement, juste parce que l’on n’a pas pris le temps de faire ses recherches.

⁃ Être conscient du positionnement de la structure sur le marché : connaitre ses concurrents, sa notoriété, son historique, sa culture, les chiffres réalisés, sa vocation, etc. Il est intéressant de se renseigner sur l’interlocuteur avec qui conduira l’entretien, afin de comprendre son parcours et avoir une idée sur sa trajectoire d’évolution.

⁃ Comprendre les valeurs de l’entreprise : c’est un point essentiel, car le candidat doit les associer avec les siens, afin de confirmer aux recruteurs qu’il s’agit d’une bonne compatibilité et un bon casting.

Il est conseillé de visiter la page de l’entreprise sur internet, afin de se renseigner sur ses actualités et voir les profils des personnes avec qui l’on peut éventuellement collaborer. L’ensemble de ces recherches vont aider le recruteur à valider l’intérêt du candidat pour la structure. Cela peut s’effectuer via :

⁃ Site Web de l’entreprise, afin de se renseigner sur les actualités, les évents, etc.

⁃ Réseaux sociaux de l’entreprise tels que LinkedIn : surtout pour consulter les profils LinkedIn des employés de l’entreprise pour comprendre leur parcours professionnel, leur rôle dans l’entreprise et leurs contributions.

⁃ Glassdoor, pour voir les avis des collaborateurs sur l’entreprise.

Cette initiative intitulée « JIHATECH » s’appuie sur l’expertise et la mobilisation de l’écosystème régional et national pour le renforcement des liens entre l’offre de formation professionnelle et universitaire et les besoins en compétences des employeurs. Elle contribuera à créer un environnement propice pour le développement du digital dans les régions et accroître leur attractivité. Elle soutient également la promotion des technologies et la transformation numérique dans les régions, en favorisant la captation d’opportunités d’investissement et de débouchés professionnels, ainsi que l’implication des partenaires régionaux pour le déploiement ou la définition des PDRD (plan de développement régional digital).

L’initiative « JIHATECH » prévoit plusieurs objectifs, tels que l’organisation de tournées régionales avec l’appui des acteurs des régions sélectionnées en commun accord entre les parties, l’établissement de JOB DATING dans les territoires ciblés, l’animation d’ateliers de sensibilisation et d’orientation professionnelle, l’organisation de tables rondes animées par des professionnels du secteur IT, le lancement des activités du Think thank DigitALL212 (régionalisation, universités, formation professionnelle, entreprises IT, partenariat, jumelage) ainsi que la réalisation d’une cartographie de l’offre de formation (organismes, filières, étudiants) et des diplômés/chercheurs d’emploi.